EMPLOYEE BENEFITS 福利厚生

• 休暇 (ライフイベント・リフレッシュ)
  • 有給休暇
    入社1年目の10日付与から始まり、勤続年数に応じて最大20日まで付与されます。
  • 誕生日休暇
    年に一度、自身の誕生日に特別休暇を付与。プライベートな時間を大切にできます。
  • 慶弔休暇
    結婚や弔事など、ライフステージにおける冠婚葬祭の際に特別休暇を付与します。
  • 産前産後休業
    出産前後で心身を休めるための休業制度。取得実績もあり、安心して復帰できる環境です。
  • 育児休業
    最長で子が2歳になるまで延長可能。仕事と育児の両立を柔軟にサポートします。
    出生時育児休業（産後パパ育休）
    子の出生後8週間以内に最大28日間取得可能。2回に分割して取得することもできます。
  • 子の看護休暇
    小学校3年生修了までの子が対象。年5日間、時間単位での取得も可能です。
  • 介護休業
    家族1人につき通算93日まで取得可能。状況に合わせて3回まで分割できます。
  • 介護休暇
    家族の介護が必要な場合に年5日間付与。1時間単位でフレキシブルに取得可能です。
• 諸手当 (生活・健康・両立)
  • 育児短時間勤務
    子が3歳になるまで、1日の勤務時間を6時間に短縮して働くことができます。
  • 残業免除・制限
    小学校就学前の子を養育する場合など、個人の事情に合わせて時間外労働を制限できます。
  • 各種社会保険完備
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備し、安心して働ける基盤を整えています。
  • 住宅手当
    新卒5年目までを対象に、最大で月額3万円を支給して新生活をバックアップします。
  • 通勤交通費支給
    毎月の通勤にかかる費用を、月額3万円を上限として支給します。
  • 定期健康診断
    社員の心身の健康維持のため、年に一度の健康診断を実施しています。
  • ベネフィットステーション
    レジャーやグルメ、eラーニングなど多彩な優待を受けられる福利厚生サービスです。
• コミュニケーション活性化 (組織・交流)
  • パルスサーベイ
    定期的なアンケートを通じて、社員一人ひとりのコンディションを可視化しケアを行います。
  • 定期面談
    上司や人事担当者と対話する場を設け、キャリアや不安について気軽に相談できます。
  • 各種イベント
    四半期に1回程度、社内の親睦を深めるための社内イベントを開催しています。
  • 社員旅行
    費用は会社が全額負担。日常の業務を離れ、チームの結束を高める機会にしています。
• オンボーディング (定着・スタートアップ)
  • 内定者研修
    入社前の不安を解消し、社会人としての基礎を身につけるための研修を実施します。
  • 定期面談（入社初期）
    入社後のギャップをなくし、職場に早く馴染めるよう手厚いフォローアップを行います。
  • 有給休暇の早期付与
    入社直後から3日間の休暇を付与。環境の変化による疲れをリフレッシュできます。
• スキルアップ・キャリア開発 (成長・評価)
  • 社内表彰制度（RB1グランプリ）
    優れた成果やプロセスを称える表彰制度。全社で称賛し合う文化が成長を促します。
  • 各種研修制度
    階層や職種に応じたスキルアッププログラムを用意し、個人の成長を支援しています。